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劳动合同

知识
  • 用人单位擅自变更合同劳动者离职可以要求赔偿吗?

    用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职,可以主张经济补偿,根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,因此部分用人单位会利…更多>>

  • 解除劳动合同补偿金最高是多少

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年…更多>>

  • 实习协议可以签订多久

    对于高校应届毕业生来讲,在最后一年可以进入社会学习,而这段期间我们称之为实习期。为了保证学生的利益,要求单位要与其签订实习协议,实习协…更多>>

  • 签保密协议有保密费吗

    一、保密费的支付是自愿的,目前并没有法律规定必须要求支付保密费。 1、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10…更多>>

  • 实习协议和三方协议分别是什么

    实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议…更多>>

  • 竞业禁止协议违约金怎么算的

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额,即不低于劳动合同履行地最低…更多>>

  • 解除劳动合同争议怎么解决

    用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期…更多>>

  • 劳动合同到期不续签要补偿员工吗?

    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进…更多>>

  • 分公司有权利签署劳动合同么

    分公司因为不具有独立的法人资格,在很多方面都受到了限制,而对外与劳动者签订劳动合同的权利其实也是没有的。一般都是由设立分公司的总公司来…更多>>

  • 什么情况下离职劳动者不享受经济补偿金?

    一般是在使用期间或者是严重违反,或者是违反用人单位的规章制度以及在工作中出现严重违规事件的话用人单位可以可以不支付补偿金给劳动者。但是…更多>>

  • 签订劳动合同的作用是怎样的

    1、签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。2、对于用人单位来讲,也能通过前端的劳动合同,合理的使用劳动力、巩固劳动纪…更多>>

  • 劳务合同和劳动合同区别有哪些?

    劳动合同与劳务合同之间的不同主要包括了八个方面,即主体上不同、合同履行过程中当事人的地位不同、标的不同、工作方式和风险承担的方式不同、…更多>>

  • 签订劳动合同的作用有哪些

    1、签订的劳动合同对劳动者实现对劳动权的保障是有积极作用的。2、对于用人单位来讲,也能通过前端的劳动合同,合理的使用劳动力、巩固劳动纪…更多>>

  • 装饰公司劳动合同怎么写

    第一,要写清楚是本着公平的原则签订合同,并且双方遵守合同条款。第二,要将合同的期限写清楚,自几几年开始,至几几年结束。第三,如果甲方发…更多>>

  • 劳动合同不续签赔偿标准是多少

    若是单位不续签劳动合同,或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定,一般是从2008年…更多>>

  • 合同到期不续签需提前一个月通知吗?

    如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的,当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金,如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿…更多>>

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